比来欧盟干了一件大事，他们正在2024年岁尾出台了一个《劳动法案》，里面明白指出，只需是出口到欧盟的产物，哪怕是一节电池、一个螺丝钉，只需被查出涉嫌劳动，就会被入关，第一，2024年，欧盟是我国的第二大商业伙伴，仅次于和我们距离更近的东盟，我国每年有大量的商品需要出口到欧盟地域。第三类则是坐两头的群体，他们认为996的内卷模式虽然欠好，也要考虑能否适合当下的国情。从三月份起头，深圳大疆被爆推出了强制下班轨制，到了晚上9点就起头全场清人，你别看晚上9点仍是很晚，熟悉深圳劳动市场的伴侣都清晰，深圳良多企业加班到晚上11点之后是常有的事，大疆的写字楼以前12点仍是灯火灿烂，现正在9点就起头强制下班，这曾经是起头前进了。佛山的美的总部，正在3月11日的时候，晚上18点40分，写字楼的灯光就曾经全数熄灭，用四周居平易近的话来说，这简曲就是十年一遇的奇迹。除了大疆和美的之外，还有“海尔”也做出了对应的调整，听说现正在广东的良多中小企业，曾经正在开会研究美的的方案了，以至就连腾讯内部都激发了激烈的会商。缘由无他，无非就是由于广东是中国的对外出口大省，良多企业和欧盟有着亲近的商业往来，一旦欧盟的起头施行，他们就会呈现严沉丧失，所以现正在赶紧进行内部调整才是明智之举。并且欧盟也说得很清晰，不是现正在就立马施行，考虑到欧盟27国也要协调分歧，政策调整也要时间，所以法案的正式实施时间是2027年12月份，也就是差不多还有3年摆布的时间来给我们顺应，到时候你是严酷恪守劳动法，仍是完全放弃欧洲市场，就看你本人的选择了。他们的设法很简单，你想啊，以前我们每天工做12个小时，一年能够制1200架飞机，现正在一天只能工做8个小时了，那一年就只能制800架飞机，通过简单的换算可知，中国的国力被减弱了25%，所以他们认为，工做时间必然不克不及降，现正在我们就该当咬着牙拼命加班。当然有问题，能说出这种话的人，压根就是没有研究过中国劳动法的汗青，你晓得中国为什么会有双休轨制不？是由于80年代的时候，我国的同志去欧美调查，他发觉良多国度，每周只工做五天，也能具有不错的效率，反不雅我们本人，每周工做六天以至是七天，可是效率极低。按照他的察看，其时国内良多企业，虽然加班加点十分遍及，但出产力程度并不高，良多员工迟到迟到、上班时间看、织毛衣、溜出去买菜、接孩子。所以即便把他们耗正在厂里7天时间，全体的工做产出并没有多大的提拔，所以他其时就认识到了一个问题——正在手艺程度低下的环境下，经济增加次要靠时间的堆叠和劳动的添加，但跟着经济的成长，该当愈加沉视的是手艺程度和办理能力，盲目标添加劳动时间，并不必然能提高工做效率。恰是基于这个认知，所以他建议我们也该当实施双休，然后正在90年代的时候，国内起头正式施行双休轨制，这就是双休轨制的汗青来历。大白了这个你再看看现正在国内的环境，盲目标耽误加班时间实的能提高工做产出吗？我也是从打工人过来的，以前正在公司的时候，有段时间公司要求所有部分必需9点当前才能下班，由于公司的带领认为，以前6点下班，现正在9点下班，工做产出就会添加3个小时。上有政策下有对策，底下的员工们为了几个银子不敢间接辩驳公司的放置，可是他们会矫捷调整本人一成天的工做，好比说以前6点下班，下战书五点之前他们就会把工做做完，现正在改成了9点下班，那他们就会疯狂的摸鱼，上个茅厕，半个小时，出去散个步，半个小时，就算是带领盯着，他们也会看着电脑发呆，如许一曲摸鱼到下战书3点摆布，然后再赶紧开动马力完成工做。如许到了晚上9点的时候，带领看到所有人都那么很是对劲，但最初一合计，和以前几乎没有多大的区别，以至极个体员工还由于上班时间太长而呈现了消沉怠工的迹象，到了岁尾的之后，呈现了大规模的去职现象。所以工做效率不是靠耽误上班时间来实现的，我们实正需要研究的是，若何提高公司的办理效率，若何让员工操纵各类AI东西来提高工做效率，只要如许才能良性轮回，不然一味的压榨劳动者的歇息时间，必定是行欠亨的，不信大师看看国内的生育和消费环境，打工人每天忙到晚上10点、11点才回家，哪里有时间精神去消费和生娃？有这种设法的，次要是正在工场里面上班的人，由于他们的工资形成是2200的底薪+加班费用+全勤，一旦强制施行八小时工做制，那他们每个月就只能拿到两三千块钱，连城市呈现问题，所以他们认为，这个班必需得加，由于不加就活不下去。可是你们有没有想过一个问题，那就是谁告诉你底薪2200是合理的？八小时工做制本来就有一个主要的感化，那就是倒逼社会提高根基工资，假设你现正在每个月的工资是2200的底薪，2600的加班费，再加200块钱的全勤，一路加起来是5000块钱。那能不克不及进行薪酬轨制，把底薪提高到3500，然后剩下的1500看你的绩效产出，当你的工做效率高，也许拿到的绩效金还不止1500，如许你的收入不只不会降低，反而还有上升的可能。当然，除了正在工场上班的人之外，有些白领也认为严酷施行8小时工做制可能会呈现一些问题，好比说会导致本人的合作力降低，他们想的是，本人只上8个小时，成果别情面愿上10个小时，如许本人要么会降薪，要么就被干掉了，所以他们认为政策的出台不克不及操之过急。如许的设法确实有必然的事理，但你必然要记住，若是整个社会都严酷施行8小时工做制，那就不会呈现你所说的这个问题，由于大师都一样，老板换小我他也只情愿干8小时，所以裁人也处理不了问题。并且从欧美的经验来说，这种轨制的变化，本就需要国度法令同步进行跟进，凭什么企业就能随便员工？正在欧洲你如许干，需要赔一大笔钱，搞欠好老板还要吃讼事。所以，不要感觉一旦施行8小时工做制你就活不下去，人家胖东来曾经证了然，8小时工做制完全可行，人家胖东来的员工，严酷施行的是五天八小时工做制，并且胖东来还有周二强制闭店的，每到礼拜二，全员工资照发不准上班，胖东来可以或许施行，凭什么到了你的企业就不可？关于加班这个事，胖东来的创始人于东来说得很清晰，他说：不答应搞加班文化，员工到点必需下班，歇息时间不答应给员工打德律风，由于他认为，加班就是正在占用别人成长的机遇，别人的时间，是不的，人生不只是挣钱，还有家人要陪同、歇息、乐趣快乐喜爱等等……良多人可能被PUA惯了，处处都正在为他人考虑，却唯独没有考虑本人一天上十几个小时班能否幸福，这种设法实的是有问题的。最初就是第三个争议点，有人认为这是欧盟的阳谋，其目标就是为了中国企业跌价，降低中国制制的合作力。我说句实话，若是一家企业，需要靠压榨员工的歇息时间来实现财产合作力，若是一家企业，不996就没有益润活不下去，那如许的企业实的不如间接倒闭。由于认识到了，靠低价内卷的成长模式，曾经玩不下去了，中国人想要过上愈加富脚、幸福的糊口，就必需把留意点从加班内卷转移到提高手艺含量去，欧美企业以前一件商品成本500，订价5000，大师为什么抢着买？不是由于它价钱廉价，而是由于手艺含量高，所以大师才争相采办。同样的事理，当前我们也要通过这种模式去赔本，而不是仍然走低价合作线，否则我们搞财产升级干什么？若是你经常看旧事就会发觉，现正在国度的立场很是清晰了，那就是峻厉冲击内卷式的合作，正在各个范畴冲击价钱和带来的恶性合作。有一个很是主要的缘由就是，我们的人太多了，干啥都依赖人来处理问题，而生齿都只要我们的一半或者1/3，人力资本不脚，这会倒逼他们用机械和东西来处理问题，所以工业天然而然的就正在发生了。有了如许的汗青教训，我们就该当清晰，靠压榨人力，歇息时间来成长，是不成持续的，准确的道是想法子提高手艺、提拔工做效率，如许我们就能把财产升级和提高中国劳动者权益这两件事同步进行，只要如许，正在逐步老龄化的将来，中国经济才能一条可持续成长的道。终究不管是提振内需仍是提高生育率，或者是提高人平易近的幸福感，都和降低工做时长互相关注，从这个角度来看，欧盟这个的出台，对我们既是挑和也是机缘，我们该当客不雅的来对待。前往搜狐，查看更多。